Met vestigingen in o.a. Paramaribo en Nickerie voert de Baitali Group of Companies verscheidene grootschalige projecten uit op het gebied van Infra, Constructie en Exploratie in heel Suriname.
De Baitali Group of Companies heeft behoefte aan een Learning & Development Coördinator
Doel:
Als Learning en Development Coördinator bij Baitali Group speel je een cruciale rol bij het realiseren van Baitali’s People Vision.
”Wij investeren voortdurend in de ontwikkeling van onze medewerkers, begeleiden en coachen hen, en creëren een inspirerende werkomgeving waar medewerkers niet alleen gestimuleerd worden om het beste uit zichzelf te halen, maar zich ook diep gewaardeerd voelen.”
Je fungeert als een strategisch adviseur die grondige analyses uitvoert en innovatieve oplossingen ontwikkelt. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en monitoren van ontwikkelingsprogramma's die niet alleen aansluiten bij de vaardigheden en competenties van ons personeel, maar ook proactief inspelen op toekomstige trends en de evolutie van leermethoden. In deze rol streef je naar een optimale balans tussen de ontwikkelingsbehoeften van individuele medewerkers en de strategische doelstellingen van de organisatie.
Deze functie vraagt om een dynamische benadering van learning en development, waarbij je continu inspeelt op veranderende behoeften en technologieën om ervoor te zorgen dat onze medewerkers niet alleen uitstekend presteren maar zich ook gewaardeerd en geïnspireerd voelen binnen de organisatie.
In deze rol werk je nauw samen met de HR-manager en andere leidinggevenden binnen de organisatie. Ons doel is om de Baitali Group te positioneren als een leider in personeelsontwikkeling, wat essentieel is om innovatie te stimuleren en onze concurrentiepositie te versterken. Door een naadloze integratie van L&D-initiatieven te waarborgen, versterken we niet alleen onze bedrijfscultuur maar zetten we ook stappen om de 'employer of choice' te worden.
Kernverantwoordelijkheden:
- Beleidsadvies en Strategieontwikkeling: Optreden als strategisch adviseur door beleid en strategieën voor learning en development te ontwikkelen die inspelen op zowel huidige als toekomstige organisatorische behoeften.
- Versterken van de Leercultuur: Actief werken aan het verbeteren van de leercultuur binnen de organisatie om een omgeving van continu leren en ontwikkeling te bevorderen.
- Gap-analyse Uitvoeren: Analyseren van competenties en vaardigheden van medewerkers, in samenwerking met leidinggevenden, om gerichte leer- en ontwikkelingsbehoeften te identificeren.
- Opstellen en Implementeren van L&D Programma's: Creëren en uitvoeren van ontwikkelingsprogramma's die gericht zijn op het verbeteren van onboardingprocessen, het versterken van technische vaardigheden, het verhogen van HSEQ-bewustzijn, het ontwikkelen van soft skills, het uitbreiden van leiderschapscapaciteiten, en het bevorderen van een inclusieve werkplek.
- Het faciliteren van interne trainingen: Opleiden van vakspecialisten tot interne trainers en het faciliteren van interne trainingen om kennis, werkervaringen en vaardigheden binnen de organisatie te verspreiden.
- Samenwerken met opleidings- en trainingsinstituten:
Initiëren en onderhouden van samenwerkingen met externe opleidingsinstituten om specifieke trainingsprogramma's te faciliteren. In nauw overleg met leidinggevenden worden deze externe trainingen gepland en afgestemd op de behoeften van de organisatie en de operaties, om de professionele ontwikkeling van medewerkers optimaal te ondersteunen.
- Monitoren en Evalueren: Voortdurend monitoren en evalueren van de effectiviteit van programma's, met aanpassingen op basis van feedback.
- Budgetbeheer: Beheer van L&D-budgetten om kostenefficiëntie te waarborgen en de ROI van trainingsinvesteringen te maximaliseren.
- Standaardisatie van Processen: Ontwikkelen en onderhouden van Standard Operating Procedures (SOPs) voor alle L&D-activiteiten om consistentie en hoge kwaliteit van trainingen te verzekeren.
- Inzet van Kunstmatige Intelligentie: Integreren van AI-technologieën in het L&D-proces om gepersonaliseerde leerervaringen en efficiëntie te verbeteren.
- Beheer van Online Leerplatform: Ontwikkelen en beheren van een online leerplatform dat toegankelijk is voor alle medewerkers en ondersteuning biedt voor hun leertrajecten.
Functievereisten:
- Bachelor in Human Resource Management, Pedagogiek, Onderwijskunde, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting, met minimaal 5 jaar relevante werkervaring in Learning & Development. Of
- Master in Human Resource Management, Pedagogiek, Onderwijskunde, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting, met minimaal 3 jaar relevante werkervaring in Learning & Development.
- Vermogen om L&D-behoeften te vertalen naar strategische leeroplossingen die aansluiten bij organisatiedoelen en toekomstige trends.
- Sterk analytisch vermogen om vaardigheids- en competentiegaps te identificeren en data-gedreven beslissingen te ondersteunen.
- Ervaring met het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van innovatieve leertrajecten, e-learningmodules en blended learning programma’s.
- Goede beheersing van digitale leerplatforms, Learning Management Systems (LMS) en online tools voor training en rapportage.
- Ervaring in het coördineren van projecten, samenwerken met leidinggevenden en het borgen van draagvlak voor L&D-initiatieven.
- Proactieve houding, gericht op continue verbetering van leerprogramma’s en het stimuleren van een cultuur van persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Persoonlijke competenties:
- Strategisch en Innovatief Denken
• Vermogen om lange termijn strategieën te ontwikkelen die aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie.
• Inzicht in hoe leer- en ontwikkelingsprogramma's bijdragen aan het algehele succes van de onderneming.
• Creativiteit in het benaderen van leeruitdagingen en het ontwikkelen van unieke oplossingen om de leerervaring te verbeteren.
• Proactief in het voorstellen van nieuwe ideeën voor programma's of methoden die de effectiviteit van L&D-initiatieven kunnen verhogen.
- Communicatieve Vaardigheden
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden om effectief te communiceren met alle niveaus binnen de organisatie.
• Bekwaamheid in het presenteren van trainingsmateriaal en het leiden van sessies op een duidelijke en boeiende manier.
- Project en Stakeholder Management
• Vermogen om meerdere projecten gelijktijdig te beheren, prioriteiten te stellen en deadlines te halen.
• Coördineren van teams om projectdoelen te bereiken.
• Effectief beheer van tijd en middelen om L&D-projecten en -activiteiten te plannen, organiseren en uit te voeren binnen gestelde termijnen.
• Gericht op het behalen van concrete en meetbare resultaten uit leer- en ontwikkelingsinitiatieven, met een duidelijke focus op de verbetering van bedrijfsprestaties.
• Creëert draagvlak door stakeholders actief te betrekken bij het opstellen en implementeren van ontwikkelingsprogramma’s.
- Analytische Vaardigheden
• Bekwaamheid in het analyseren van gegevens om inzichten te verkrijgen die de ontwikkeling van effectieve trainingsprogramma's ondersteunen.
• Vaardigheid in het uitvoeren van behoefteanalyses en gap-analyses om nauwkeurig leerbehoeften te identificeren.
- Aanpassingsvermogen
• Bekwaam in het aanpassen van trainingsprogramma's aan veranderende omstandigheden, nieuwe technologieën en evoluerende bedrijfsdoelstellingen, om te verzekeren dat de L&D-initiatieven relevant en effectief blijven.
• In staat zijn om strategische plannen te ontwikkelen die direct inspelen op de behoeften van de organisatie, en deze plannen ook daadwerkelijk uit te voeren.
• Efficiënt in het snel opnemen en toepassen van nieuwe concepten of vaardigheden.
• Openstaan voor feedback.
- Technische Bekwaamheid
• Kennis van de nieuwste leertechnologieën en -platforms die kunnen worden geïntegreerd in het L&D-proces.
• Vaardigheid in het gebruik van online leerbeheersystemen, virtuele trainingsomgevingen, en andere digitale hulpmiddelen.
- Samenwerken
• Samenwerken met collega's, afdelingen en externe partners om leerdoelstellingen te bereiken en een coherente L&D-strategie te ondersteunen.
• Speelt een zichtbare en centrale rol binnen de organisatie, wat maakt dat je gemakkelijk benaderbaar bent voor interne stakeholders die ondersteuning of samenwerking zoeken.
- Coachen
• Het bieden van één-op-één begeleiding aan medewerkers om hen te helpen hun sterke punten te identificeren en te ontwikkelen, en om aan te pakken waar verbetering nodig is.
• Het helpen van medewerkers bij het stellen van duidelijke, haalbare doelen en het creëren van ontwikkelingsplannen die deze doelen ondersteunen.
• Het geven van constructieve feedback aan medewerkers over hun prestaties en gedrag.
• Het bevorderen van zelfreflectie bij medewerkers, waardoor deze zelfbewust worden en zelfstandig aan hun ontwikkeling werken.
Bevoegdheden
- Inventariseren van trainingsbehoeften in afstemming met leidinggevenden;
- Coördineren van interne en externe trainingen, workshops en ontwikkelprogramma’s;
- Selecteren en afstemmen van trainingspartners of opleidingsinstituten;
- Opstellen en beheren van trainingsschema’s en opleidingsbudgetten binnen goedgekeurde kaders;
- Toezien op correcte registratie van trainingsuren, certificaten en competenties;
- Adviseren van HR Manager en leidinggevenden over talentontwikkeling, opvolging en performance management.
- Beslissen over operationele trainingsacties en deelname van medewerkers binnen vastgestelde prioriteiten;
- Ondersteunen bij implementatie van FUBE-cyclus en persoonlijke ontwikkelplannen.
- Bevoegd om rapportages op te stellen over trainingsresultaten, ROI van trainingen en competentieontwikkeling voor management en HR Manager.
- Bevoegd om voorstellen te doen voor verbetering van L&D-processen en tools, zoals LMS of e-learning modules, en deze binnen goedgekeurde kaders te implementeren.
- Bevoegd om interne en externe stakeholders te betrekken en af te stemmen op leerinitiatieven, binnen de richtlijnen van HR Manager.
Rapportage
De L&D Coördinator rapporteert functioneel en direct aan de HR Manager. Daarnaast is de coördinator verantwoordelijk voor het maandelijks rapporteren van de voortgang van de trainingsprogramma's aan de managers van de diverse werkmaatschappijen of afdelingen binnen de Baitali Group.
Werklocatie
De L&D Coördinator is primair gestationeerd op het hoofdkantoor aan de Duisburglaan 29. Regelmatig reizen naar de verschillende werklocaties van de Baitali Group is vereist om trainingen te faciliteren en de voortgang van L&D-initiatieven te monitoren. Remote werken is toegestaan in overleg met de leidinggevende, afhankelijk van de behoeften van de organisatie en de aard van het werk.
Deze functiebeschrijving geeft een overzicht van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden en is niet limitatief. Van de functiehouder kan worden verwacht dat hij/zij, binnen redelijke grenzen, ook andere werkzaamheden verricht die voortvloeien uit de functie of door de organisatie noodzakelijk worden geacht.
Arbeidsvoorwaarden:
- Een dynamische werkomgeving;
- Salaris op basis van opleiding en werkervaring;
- Doorgroeimogelijkheden;
- Secundaire arbeidsvoorwaarden.
Solliciteren
Ben jij klaar om jouw expertise in te zetten voor de ontwikkeling en groei van medewerkers binnen onze organisatie?
U kunt solliciteren via het online sollicitatieformulier of door je CV en motivatiebrief te sturen naar: 📧 hr_s@baitaligroup.com o.v.v. Vacature Learning & Development Coördinator.
📅 Reageren kan tot: 02 februari 2026
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.